管理模式与人力资源IT化

    当前安防行业中很多较大规模企业都采用了矩阵式管理模式（小企业还谈不上所谓的管理模式，这样的企业也非常多）。无论是基于行业需求的事业部制，或是针对产品的产品经理制，其本质基本相同。因为目前的安防市场（尤其是监控市场），定制化需求极其普遍。
    但在整个行业IT化大趋势的影响下，安防企业管理模式有无可能重新走向扁平？这种可能性一定是有的，因为产品的标准化和民用化（类似于IT产品），扁平的管理模式更有利于提升企业的管理效率和响应速度，但这个趋势不是绝对化的，针对大型项目的定制化需求不会改变。因此，对未来的大型企业而言，矩阵式和扁平式管理模式更有可能交错共存。
    安防行业的IT化对传统企业的人力资源也提出了挑战。一方面，要求企业为员工提供网络知识培训，帮助员工顺利实现知识和技能的升级。另一方面，从人才储备上来说，企业更要引进IT相关专业毕业的人员，特别是技术人员。安防行业行业规模较小，高级人才一直比较缺乏，安防企业可以利用与IT、通信等行业的相通性，从这些企业招聘高级人才。另外，由于更多的IT公司进入安防行业，他们同样需要有经验的安防人才，那么传统的安防企业也会面临被IT公司挖角的危险，安防企业要未雨绸缪，做好预防措施。