在追求事业中，力争当好不同的角色

    一个40多岁开始进入陌生行业创业的女人，如何在家庭中尽到一个妻子和母亲的责任？就这个女企业家们常需面临的问题，我们同样对林总提出了疑问：您是一个好妻子、一个好母亲吗？

    什么是好妻子？林总认为：就是在爱人心中，有着谁都不可代替的位置。她承认自己确实不是一个有些人认为的对爱人温顺、体贴的妻子。但一直没放弃努力做一个好妻子。她深有感触地说。在企业的发展过程中，爱人给了自己最大的支持和信任，在那里得到的帮助和收益，要比我付出的多得多”。

    在创业的过程中，他们与其他夫妻不同的是：即是夫妻、又是共同创业的合作伙伴、还是企业总策划与企业总执行的上下级，既要在家庭中朝夕相处，也要就公司的发展在不同的意见中达到共识和统一。处理好这种多重关系，使之达到融合确实是很难的，也是不可缺少的。

    在如何管理员工的问题上，他们就曾不只一次地产生过分歧：林亚一直主张亲历亲为，事必躬亲，以身作则，员工凡遇到问题都可以找她，一句“林总这事怎么办？” 她就会一一帮助处理解决。有时付出很多精力和时间，却未必达到理想的效果。对此，爱人就一再地提示她：不能当员工的“保姆”。不能替他们去做他们应该努力做的事，而是要教会他们如何解决问题的方法，支持他们做好事。调动各级人员的积极性才是根本。为此他们各抒己见，探讨过、争论过......林亚说，实在的讲，对自己付出那么多辛苦，还常常被提出意见。心理有时真的很是委屈。但在爱人的提示下，调整工作模式，。渐渐体会到了甜头。最明显的是随着公司业务的稳步发展而由林亚直接处理公司具体业务的电话越来越少了。许多业务由中层领导和员工们都很好的处理了，发挥了他们各自的积极性。

    在管理企业过程中，林亚和他的爱人形成了一个共识：凡是有争议、暂时未达成统一意见的事，就不去做。直至统一后方可执行。就连家中遇到生活上的一些问题，如添置大件商品、对于孩子的教育等都在自觉遵守着：只有两人共同认可才作，有一个人不同意就不作的不成文的约定。

    “林总始终是公司唯一的最高管理人。”这是林亚爱人——公司法人在多次公司管理会中反复强调的。而在事实中一位男性的创业者，同样为企业的发展不懈地思索着，努力着。却始终将成功地一面让给了自己的爱人，甘愿站在别人不知的另一个侧面，默默地在幕后给予了林亚最大的理解、支持和帮助。与林亚携手度过了企业发展的风风雨雨。对此林总感慨万分地说：如果一个女人可以说是成功的话。那么她一定有一个更成功的男人。

    谈到孩子，林总露出一脸骄傲的神情。她的孩子已在澳洲按期完成了硕士学位。已开始真正意义上的独立生活。谈及子女教育，她说：一个好的母亲一定有着“严母”特色，严在对孩子家庭责任感、社会责任感的培养、严在为孩子的成长制造一定的外在“压力”,人无压力轻飘飘，独生子女更需如此。她说：从小学开始，功课再多，家里所有用后的餐具都是分工由儿子来清洗。她要孩子知道，自己也是家庭中的一员，应该为家庭尽一份自己的责任。

    其实，一个懂得自觉学习的孩子，在打基础的时候，到国外学习与在国内学习实质上不会有太大的差异，但是国外的孩子以18岁以后继续依赖父母为耻的理念，在国内有较好经济环境的家庭的孩子是很难做到的。正是基于这个目的为了让孩子更好地独立成长，林亚和她的爱人“狠狠心”，在孩子刚读完高二的时候就把他送到举目无亲的国外去读书。希望他独身一人在增长知识的同时学会自食其力地生活，他们为孩子定下了规定：第一年，家里支付全部学费和生活费；第二年，家里支付全部学费生活费减半；第三年，家里支付全部学费，生活费全部自理，直至毕业。附加条件就是不得因打工延长学业的时间。这样，孩子不得不在国外学习的同时，进行打工。甚至有时候要同时打三份工。被同学们称为“打工王”。值得他们夫妇高兴的是：儿子没有辜负希望，第二年开始，除学费外生活费就全部自理了。回国探亲买飞机票，为了节省自己打工挣来的钱，做的都是转机多次的廉价票。

    看着其他孩子在父母身边撒娇，依靠父母的供养悠闲的生活，孩子也曾抱怨过太苦了。看着从国外探亲回来消瘦的儿子。林亚夫妇也心疼过。但他们的自身经历使他们深深感到，历来纨绔子弟无伟男。他们可给予孩子的不仅只是父爱、母爱和优越的经济保证，更要为孩子创造出一些机会，一些压力，磨难他的意志。使他学会有所得就要靠奋斗，懂得如何去生活。而不仅仅是活着。

    回想起来在企业发展的各个阶段，林亚感到，孩子没有让父母操更多的心。孩子的健康成长，才使他们有更多的精力和时间投入创业，唯一常常感到歉疚的是孩子在国外隆重的毕业典礼由于工作的原因没有去参加。看到许多家长与自己的子女在毕业典礼上的照片，不能与孩子同享收获的喜悦，心里只有默默地对孩子说声“对不起了”。

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