2007年星际公司升级更名为国内无区域的“星际控股集团有限公司”，正式开始集团化运作，实现企业第三次跨越。组建星际投资有限公司，开始对外投资和资本运作，实现产业资本与金融资本的对接。星际开始多元化的经营，不止营销自己的产品，而且还投资房地产做一些风险投资。其实早在98年星际就开始不断拓展自己的产品类型，2000年开始研发高新技术产品，并不局限于警用灯具方面，星际控股努力建立一个立体式的产品开发与销售的运营网络模式。

　　其中坎坷的经历陈总至今还是记忆犹新。在陈总的助手，公司优秀人才走了之后，公司的产品质量跟不上去了，业务损失了，团队松散了，人才瓶颈与资金瓶颈暴露出来了，没有资金的味道至今仍然令陈总回味无穷，到年关了，不敢开手机不敢露面，连年都过不好，当时的压力之大就可想而知了。陈总说遇到难关的时候，只有靠自己的努力来渡过。陈总失落过，彷徨过，犹豫过，但最后还是以一个乐观的心态来面对这一切。

　　星际现在是专业从事警用器材、安全工程器材、特种照明器材、城市防空警报器材、警用特种车辆、民用特种车辆以及各种防护性安全器材设备的研发、生产和销售，产品销量连续十二年中国第一，占据了国内市场过半份额，产品并进入英国、德国、美国、日本、法国、荷兰等国外市场。

　　如今，星际集团已经成为国内同行业的龙头企业，占据了国内市场份额的“半壁江山”。同时陈总也成为温州市专业技术拔尖人才、温州市首届十大发明奖获得者、温州市首届诚信创业企业家等多项荣誉。2003年，陈总作为温商代表参加中国企业家代表团，跟随温家宝总理参加中非合作论坛暨中非企业家代表大会。2005年又参加中国企业家代表团跟随胡锦涛主席出访加拿大。2008年再次参加中国企业家代表团跟随胡锦涛主席出访秘鲁，参加APEC工商总裁高峰论坛。

　　人性化管理  缔温馨和谐家园

　　“星际，是一个追求共同理想的温馨家园，让我们共同营造热情开放、真诚协作、开拓进取、平等竞争的温馨家园。”——陈时升

　　为了吸引与留住人才，星际公司采取了切实可行的激励措施与福利待遇。星际公司的员工买房、买车可以申请无息贷款，安家落户可以申请补助。“好的福利待遇，可以激发员工的积极性，提高企业的竞争力和创造力，同时也可以帮助企业留住人才。”陈总说星际优秀员工在买房时一般可享受一次2万元至6万元的补助，或向企业申请无息贷款，贷款最高金额可达20万元；买车，可以享受总价50%的无息贷款。而公司在确保员工正常生活水平的前提下，根据员工的职位、贡献、工作年限等因素，确定员工每月还款数额和贷款年限。日前，星际公司还建立了职工住房基金制度，以使更多的员工享受到这种待遇。

　　在体制改革方面，陈总说，民营企业就像其他形式的所有制经济一样也要进行体制创新。股东形式多元化、股权多元化，星际实行的是开放式的股权形式，优秀员工变成股东，小股东有可能变成大股东，这极大的调动了员工的生产积极性与主动性，使员工做到“以星际为家”。陈总强调：只要有利于企业的发展我们就会做体制上的改革。星际公司的总体目标是要把科技技术开发作为重头戏，加强研发，引进人才，建立完善的市场营销网络体系。体制上的改革与创新是至关重要的，到目前为止陈总一直在研究体制改革，他说体制要适应企业发展的要求，只有这样企业才能够更好的发展。

　　提高员工的职业素质，加强员工的社会责任感，树立良好的企业文化。每个员工都成为公司的主人，让每个人看到希望，紧跟企业的发展，要使员工认识到星际的发展也是自己的发展，要转变观念“把为老板打工转变成为自己打工，把职业变成事业”。与此同时，以陈总为代表的领导班子在努力构建星际的“企业文化”，创建共同的价值观，形成强大的凝聚力、同心协力，使企业欣欣向荣，也就促成员工自身利益的极大提升。

　　星际在发展过程中，重视为员工营造宽松的工作环境，创造优越的生活条件，公司上下有着和谐宽松的工作氛围，各类人才以饱满的热情投入到工作当中，去充分发挥个人能动性，为企业做出贡献的同时，也实现了个人的人生价值。星际非常注重员工的业余文化生活。业余时间党、工、团、妇联组织篮球、乒乓球、拔河等各项文娱活动；针对一些特殊的节日，还组织大型文艺活动丰富员工的生活。并积极组织员工参加政府举行的一些活动。现在，星际已形成了具有特色的企业文化，为推动企业的发展起了积极的作用。

　　星际公司特别注重传统美德的传承，公司的社会责任感极强，热心公益事业、慈善事业，倾力扶持文化、教育、科技、卫生事业，公司还建立了“爱心专户”和“奖学金”，2007年星际启动创建了“三百”慈善工程，即捐建“百所星际图书馆”，“资助百名贫困大学生”，“帮教百名青少年犯”。2008年又推出了关爱留守儿童慈善计划。最近向鹿城区慈善总会捐赠善款100万元冠名设立“星际·慈善定向扶贫济困冠名基金”，星际公司每年投入公益和慈善事业的资金均达百万元，用真情回报社会。