描绘新蓝图  树立行业风向标

　　“十多年来，星际只专心做好一件事，致力于中国警用装备的现代化，专注于品牌的培育和服务；星际引进一流的技术人才、建立一流的研发中心，采用新工艺，开发新产品，不断向产业链和价值链的高端攀升。”——陈时升

　　目前中国有三四十家做警用装备的企业，星际要争创一个国内的知名品牌乃至国际的知名品牌。为了做的更好，陈总经常到发达国家了解同行业的信息，了解整个警具行业的发展趋向。警灯警报器在中国的需求是很高的，现阶段中国的水平也正在逐步提高，中国产品的性价比还是很有竞争力的。在陈总看来，在行业里一定要做强，只有做强才能做大，这样才能提高企业的抗风险能力。比如说在这次金融危机里科技含量低的企业，在金融风暴来临时将会面对着很大的挑战，因为本来的利润就很少，人民币一升值就没有利润了，所以一定要提高产品的科技含量，这样才能使企业在竞争中处于优势地位。

　　当记者问及陈总这么多年的创业有没有压力的时候，陈总说压力肯定是有的，但是要看你是怎么对待“压力”的，能够把压力转化为动力，转为企业强劲的推动力。在这种压力下，公司发展了，大家变得有信心，这对公司对员工来说都是一件好事。

　　今年52岁的陈总依然坚守在安防的第一线。已经在安防行业从事了20多年，从来不计个人得失，带领着星际团队努力拼搏，要是出于自身的利益，现在就可以不干了，完全可以去尽情享受生活。但是陈总说，承担责任是一种境界，对政府，对员工，自己尽到了应有的责任，这样自己就会乐在其中。看到员工被培养成老板，看到星际公司的百万富翁越来越多，自己感到特别自豪。

　　对于公司未来的发展，公司唯一的用人标准就是“任人唯贤”，星际公司有着优秀的决策层和合理的股东结构。星际公司始终把尊重人才放在首位，将企业的发展和员工的发展紧密的结合在一起，实行用人唯贤、唯才是举的用人方针，突破传统的家族式管理模式，充分尊重员工人格，挖掘员工潜质，使广大员工的价值得以充分体现，形成了一个团结向上、朝气蓬勃的星际团队。不管以后是谁接手公司，都要经过星际公司决策层的一致通过。

　　“企业成长起来了，优秀的团队才是企业的财富，也是老板的财富。不能用老总金钱的多少抑或是物质享受条件的好坏来衡量一个公司的财富。”星际的股东都是优秀的人才，星际的员工也是爱岗敬业、同心协力的人才，这些才是公司的财富。要是没有这个优秀的团队企业就会“有今天也没有明天”，企业要是没有优秀人才的话也会走下坡路。

　　19年来，星际通过引进一流的技术人才、建立一流的研发中心、与大专院校、科研单位组成产学研一体化联合机构等举措，研究新技术、开发新产品，并取得了累累硕果。目前星际已经成功研制开发了二十多个种类、一百多个系列，近千个品种的产品，并拥有60多项专利技术，星际企业也因此荣获国家级高新技术企业称号。

　　星际公司一直输送给员工“活到老学到老”的理念，持之以恒的学习，坚持自己的信念，陈总正是因为有这个信念“认准目标，持之以恒”才能把原来作坊式的小星际发展到现在的星际控股。

　　安防行业虽然在中国发展提高很快，但是在整个国际市场中，特别是在发达国家，中国的安防品牌还没有一席之地，纵观近30年安防行业的发展，安防产品技术提高很很快，使安防人看到了希望。正如陈总所言，在今后的10年之中，中国安防产品完全有可能在国际市场树立自己的品牌。

　　后记：

　　两个多小时的谈话在不经意间飞逝而过，意犹未尽。

　　从谈话中我们了解了星际公司的发展历史，看到了星际公司的家庭式氛围，深刻的体会到陈总持之以恒的精神，更加感受到温商的创业精神，真不愧是“是世界上最能创业的群体”。