每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注。如今在经济形势日益趋缓的新常态下，各地尤其是东南沿海制造业发达的地区依然面临着“招工难，招工贵”的困境，以近两日媒体曝光的广州为例，根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示，今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上，有70多家企业进场，提供2000多个职位，然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。

　　安防行业作为电子信息制造业的重要分支，从2014年截止到目前，受国家经济进入缓中趋稳的增长新常态模式下，安防行业发展受到了直接的影响。行业进入了新的发展转型变革期，导致部分企业经营出现困难。随着安防行业转型及行业集约化发展，融合步伐进一步加快，市场需求和市场形态也正发生着深刻的改变。从生产要素看，过去安防行业仍属劳动密集型产业，而目前安防行业发展将更多依靠人力资源质量、技术进步以及资本的力量，创新成为安防行业未来发展的新引擎。这对本来就专业人才困乏的安防行业提出了新的课题。安防专业人才的争夺日益白热化，安防企业专业人才匮乏日益严峻，如何解决这些问题已成为行业内各个层面重点关注的热点。

　　解决安防专业人才匮乏，一方面要靠国家针对安防行业开展的学历教育，但学历教育是需要长期积累发展，才能形成人才优势，国内安防学历教育开展晚，并且缺乏相应的专业设置，迟迟跟不上行业快速发展的需求。另一方面是要靠企业自身进行解决，很多企业都非常重视人才问题，一些知名的安防企业都通过院校合作，培养后继人才，但对一些中小企业来说缺乏行之有效的具体措施。与此同时，随着国家针对行业中介组织的调整，行业内职业培训推行力度欠缺。

　　针对以上问题，本专题将重点关注安防行业专业人才需求现状，分析行业人才管理面临问题及其原因，并给出解决办法，同时解析当前安防专业人才供给渠道及相关安防企业人才发展战略。