近两日媒体曝光的广州为例，根据广州市人力资源市场中心年前对当地424家企业进行的调查统计数据显示，今年广州节后缺工人数将达18.91万。在该中心举办的首场综合招聘会上，有70多家企业进场，提供2000多个职位，然而进场求职的异地务工人员却寥寥无几。

　　每年春节过后，各地“招工难”的话题都持续引发关注，安防行业也不例外。招聘人才是一个企业人才储备的重要一步，安防企业都有哪些途径进行招聘人才？

　　现场招聘

　　现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对面对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会及人才市场两种方式。

　　招聘会一般由各种政府及人才介绍机构发起和组织，较为正规，同时，大部分招聘会具有特定的主题，比如“应届毕业生专场”、“研究生学历人才专场”或“IT类人才专场”等，通过这种毕业时间，学历层次，知识结构等的区分，企业可以很方便的选择适合的专场设置招聘摊位进行招聘。对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审核，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。但是目标人群的细分方便了企业的同时，也带来一定的局限性，如果企业需要同时招聘几种人才，那么就要参加几场不同的招聘会，这在另一方面也提高了企业的招聘成本。

　　网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统，二是与专业招聘网站合作，如中华英才网，前程无忧，智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。

　　网络招聘没有地域限制，受众人数大，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是随之而来的是其中充斥着许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求比较高。

　　校园招聘是许多企业采用的一种招聘渠道，企业到学校张贴海报，进行宣讲会，吸引即将毕业的学生前来应聘，对于部分优秀的学生，可以由学校推荐，对于一些较为特殊的职位也可通过学校委托培养后，企业直接录用。

　　通过校园招聘的学生可塑性较强，干劲充足。但是这些学生没有实际工作经验，需要进行一定的培训才能真正开始工作，且不少学生由于刚步入社会对自己定位还不清楚，工作的流动性也可能较大。

　　内部招聘是指公司将职位空缺向员工公布并鼓励员工竞争上岗，如中国移动就采用这种招聘方式。对于大型企业来说，进行内部招聘有助于增强员工的流动性，同时由于员工可以通过竞聘得到晋升或者换岗，因此这也是一种有效的激励手段，可以提高员工的满意度，留住人才。内部招聘的人才一般对公司和业务已经比较了解，因此可以较快进入新角色，不需要公司大量的培训成本。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。

　　企业可以通过员工推荐其亲戚朋友来应聘公司的职位，这种招聘方式最大的优点是企业和应聘者双方掌握的信息较为对称。介绍人会将应聘者真实的情况向企业介绍，节省了企业对应聘者进行真实性的考察，同时应聘者也可以通过介绍人了解企业各方面的内部情况，从而做出理性选择。

　　以上几种招聘方式行业中重点企业都有尝试。从蓝色星际市场部相关人员了解到，蓝色星际的人才来源主要有四大方面：首先是社会招聘，通过与专业的招聘机构合作寻找人才。其次是培训机构招聘，可以为企业输送专业性较强的人才，如测试人员、售后技术人员等。第三是校园招聘，这也是蓝色星际寻找人才的基础源。蓝色星际通过“985”工程、“211”工程等高等院校的双选会、宣讲会等方式走进校园，让同学们了解安防行业越来越成熟的安防技术，越来越丰富产品线，越来越先进的产品功能以及越来越广泛的安防产品应用领域，以期通过充分的了解使他们做出将蓝色星际作为他们进入社会的第一步选择。另外蓝色星际还会借助网络优势招揽人才。比如BBS、微博，利用新媒体宣传自己，扩大招聘范围。

　　天地伟业相关人力资源负责人表示，目前天地伟业招聘渠道主要有四种：网站招聘、校园招聘、内部招聘以及员工推荐。目前来看，相对困难的应该是在基层生产人员招聘上，原因有两点：一方面，天地伟业的企业文化决定了人力资源必须对每一个进入天地伟业的人负责，所以在面试阶段，人力资源就会对应聘者本身的综合素质进行严格的审查，这样一来就会卡掉很多不符合条件的应聘者，天地伟业的对人的要求可以说是非常“苛刻”的；另一方面，绝大多数大中专院校学生的定岗实习时间是固定的，而市场的和企业的需求是随时的，所以这种“时间差”也是阻碍生产人力引入的原因之一。