蓝色星际:企业留住人才 更需要“激励人才”
北京蓝色星际软件技术发展有限公司作为安防行业内知名的企业,在人才招聘、人才激励等人力资源管理上有其独特的见解和具体的实施举措,正是其良好的人力资源管理支撑着公司蓬勃发展,在此我们采访了蓝色星
纵观人才市场缺口 企业如何打破人才匮乏局面
企业核心竞争力是企业长期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去,现在和未来竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。其中,具备创新能力的人才是构建21世纪企业核
高新兴:人才资源是企业发展第一驱动力
高新兴科技集团股份有限公司作为安防行业内知名的企业,在人才招聘、人才激励等人力资源管理上有其独特的见解和具体的实施举措,正是其良好的人力资源管理支撑着公司蓬勃发展,在此我们采访了高新兴科技集
博世:培训对企业和员工是双赢
每个职能岗位由若干个不同胜任力组成,而每个胜任力有其评分标准,每年年初的时候,胜任力评估将作为绩效评估的一部分开启年度员工发展的篇章。经理将评估员工岗位胜任力的实际情况,系统自动将实际得分和标准
海康威视:多举措留住安防人才
海康威视的产品线齐全,业务模式复杂,各业务单元人员结构情况各不相同,所以较难以一个统一的结构比例来衡量。总体来说,学历教育是基础,对于一个人形成良好的专业功底、知识结构、思维方式和学习能力作
力维:完善和优化企业内部职业发展通道
力维在公司层面负责内外部资源协调、统筹分配,不定期组织通用技能类培训,提升员工基本职业技能。另外,公司还会对外部信息进行广泛的手机,并对各类信息进行拆分并下发到相应体系,让外部信息迅速传递到