导语
现状及分布类型
面临问题
原因
发展趋势
解决办法
人才渠道
安防人才资源渠道——学历教育
安防人才资源渠道——学历教育

据不完全统计,目前,我国安防专业的高等教育已初步形成了硕士研究生、本科和大专三个培养层面,每年为社会输送千余名安全防范专业的毕业生,是安防行业专业技术人才的重要来源。特别是民办高校和高职学院纷纷设立安全技术防范专业或开设安全技术防范课程。全...

安防人才资源渠道——职业培训
安防人才资源渠道——职业培训

目前,从社会上来看,社会化安防专业人才培训市场还处于起步阶段。一些社会培训机构看到市场的巨大需求,研究开发出一些安防专业人才培训项目,比如电视监控系统集成师、安防系统集成师、安防系统集成项目经理、智能建筑弱电系统集成师、智能建筑弱电系统项目...

安防人才资源渠道--企业内部培训
安防人才资源渠道--企业内部培训

统计数据显示,在中国安防协会的会员单位中,有7%的会员企业定期或不定期开展培训工作,其中,70%企业采取了内部培训为主的培训形式,安防技术培训是必不可少的课程。安防企业开展内部培训活动,具有很强的针对性和可操作性,既能有效满足企业的业务发展需求...

安防人才资源渠道—安防标准及专业培训
安防人才资源渠道—安防标准及专业培训

安防行业标准的制定、实施、宣贯,使标准化工作及时地配合、指导公安业务,为安防标准化的健康发展奠定了基础,也为行业的发展提供了强有力的支持。另外,各地安防协会除了开展相关标准的宣贯培训工作,还陆续开展了其他各种安防专项技能、专业知识的培训工作...

企业献计
蓝色星际:企业留住人才 更需要“激励
蓝色星际:企业留住人才 更需要“激励人才”

北京蓝色星际软件技术发展有限公司作为安防行业内知名的企业,在人才招聘、人才激励等人力资源管理上有其独特的见解和具体的实施举措,正是其良好的人力资源管理支撑着公司蓬勃发展,在此我们采访了蓝色星际市场部总监储培,让她给我们讲解蓝色星际的人才战略...

保千里:如何打破人才匮乏局面
保千里:如何打破人才匮乏局面

企业核心竞争力是企业长期形成的,蕴涵于企业内质中的,企业独具的,支撑企业过去,现在和未来竞争优势,并使企业在竞争环境中能够长时间取得主动的核心能力。其中,具备创新能力的人才是构建21世纪企业核心竞争力的至关重要的条件。

高新兴:人才资源是企业发展第一驱动力
高新兴:人才资源是企业发展第一驱动力

高新兴科技集团股份有限公司作为安防行业内知名的企业,在人才招聘、人才激励等人力资源管理上有其独特的见解和具体的实施举措,正是其良好的人力资源管理支撑着公司蓬勃发展,在此我们采访了高新兴科技集团股份有限公司人力总监吴健勇。

博世:培训对企业和员工是双赢
博世:培训对企业和员工是双赢

每个职能岗位由若干个不同胜任力组成,而每个胜任力有其评分标准,每年年初的时候,胜任力评估将作为绩效评估的一部分开启年度员工发展的篇章。经理将评估员工岗位胜任力的实际情况,系统自动将实际得分和标准分作对比,出现负分的胜任力将作为员工能力提升和发展...

海康威视:多举措留住安防人才
海康威视:多举措留住安防人才

海康威视的产品线齐全,业务模式复杂,各业务单元人员结构情况各不相同,所以较难以一个统一的结构比例来衡量。总体来说,学历教育是基础,对于一个人形成良好的专业功底、知识结构、思维方式和学习能力作用非常大,培训机构能提供贴合企业需要的通用类的培训...

力维:完善和优化企业内部职业发展通道
力维:完善和优化企业内部职业发展通道

力维在公司层面负责内外部资源协调、统筹分配,不定期组织通用技能类培训,提升员工基本职业技能。另外,公司还会对外部信息进行广泛的手机,并对各类信息进行拆分并下发到相应体系,让外部信息迅速传递到各个层面。鼓励员工参与外部交流及学习,并促进外派培...

相关院校及培训机构
职业培训教材
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